2027 stimmt die Schweiz über die Änderung des Bundesgesetzes über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen (AVEG) ab. Dabei geht es um den Schutz von Gesamtarbeitsverträgen.
Erfolgsmodell Schweiz
In der Schweiz handeln Arbeitgeber und Arbeitnehmende die Arbeitsbedingungen in Gesamtarbeitsverträgen (GAV) gemeinsam aus. Sie regeln dabei weit mehr als den Lohn: Ferien, Arbeitszeit, Weiterbildung, Krankentaggeld, Pensionskasse.
Das funktioniert seit über 100 Jahren und sichert den sozialen Frieden in der Schweiz – weil die Branchen ihre Regeln selbst aushandeln, statt sie vorgeschrieben zu bekommen. Über eine Million Arbeitnehmende in der Schweiz arbeiten unter einem allgemeinverbindlichen GAV.
Kantonale Mindestlöhne gefährden die Sozialpartnerschaft
Die Vorlage verankert den Vorrang dieser sozialpartnerschaftlich verhandelten Mindestlöhne in vom Bundesrat allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen gegenüber kantonalen und kommunalen Mindestlöhnen. Denn diese hebeln die Gesamtarbeitsverträge aus und gefährden dadurch die Sozialpartnerschaft. Deshalb stellt sich eine breite Allianz von 30 Arbeitgeber- und Branchenverbänden hinter diese Vorlage.
Ein GAV ist ein Gesamtpaket
Ein kantonaler Mindestlohn ist eine einzelne Stellschraube. Ein GAV ist ein Gesamtpaket: 13. Monatslohn, mehr Ferien, geregelte Arbeitszeit, Zuschläge für Überstunden, Nacht- und Sonntagsarbeit, Krankentaggeld, bezahlte Weiterbildung, Kündigungsschutz, Pensionskasse – in mehreren Branchen auch Frühpensionierung und vieles mehr.
Es wird kein Lohn gekürzt
Eine Besitzstandsklausel schützt alle Arbeitnehmenden: Wer heute einen kantonalen Mindestlohn erhält, behält ihn unbefristet.
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