Schweizer Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten für Vakanzen ausreichend qualifizierte Mitarbeitende zu finden. Immer mehr über 50-Jährige in der Schweiz haben – obwohl gut ausgebildet – Schwierigkeiten einen neuen Job zu finden.
Was steckt hinter diesem Paradoxon? Die gute Integration und die Förderung der über 50-jährigen Arbeitskräfte ist dabei eine entscheidende Aufgabe. Das Risiko, ab einem Alter von 50 Jahren arbeitslos zu werden, ist nicht grösser als zuvor. Es ist aber eine Tatsache, dass wenn eine Person in diesem Alter arbeitslos wird, sie im Allgemeinen mehr Probleme hat, wieder eine Festanstellung zu finden als in jüngeren Jahren.
Die tripartite Kommission der kantonalen Arbeitsmarktpolitik (KAP) beobachtet unter anderem die Situation der älteren Arbeitsuchenden. Sie stellt dabei fest, dass insbesondere mit Massnahmen in den Bereichen Prävention und Sensibilisierung die arbeitsmarktliche Integration von älteren Arbeitsuchenden verbessert und gleichzeitig der Fachkräftemangel abgeschwächt werden kann. Dabei ist es wichtig, dass die Gruppe der älteren Arbeitssuchenden nicht stigmatisiert und damit auf dem Arbeitsmarkt zusätzlich benachteiligt wird.
Mit dieser Fachtagung sprechen wir insbesondere Verantwortliche im HR-Bereich an. Wir wollen dabei aufzeigen, wie Mitarbeitende gefördert werden können, um neue fachliche Qualifikationen zu erwerben. Zusätzlich wollen wir die Förderinstrumente der Arbeitslosenversicherung aufzeigen.
Weitere Informationen sowie das Programm entnehmen Sie bitte der Einladung.
Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung bis am 10. November 2022 an catherine.meili-keller@awa.so.ch